【制作させて頂いた採用動画の一例】

人手不足が深刻化している今、多くの企業が採用活動に苦戦しています。

求人サイトに掲載しても応募が来ない。
来ても求めている人材と違う。
採用できてもすぐに辞めてしまう。

そんな課題を抱える企業が増えています。

そこで近年注目されているのが「採用動画」です。

しかし、同じように採用動画を制作しても応募が増える会社と、ほとんど成果が出ない会社があります。

その違いは何なのでしょうか。

今回は、採用動画で成果が出る会社と出ない会社の違いについて解説します。

【なぜ今、採用動画が重要なのか】

求職者の多くは、求人票だけでは応募を決めません。

会社のホームページやSNS、Googleマップの口コミなどを確認し、

「どんな人が働いているのか」
「職場の雰囲気は良いのか」
「自分に合う会社なのか」

を事前に調べています。

特に若い世代ほど動画で情報収集する傾向が強く、文章や写真だけでは伝わらないリアルな空気感を求めています。

採用動画は、会社の魅力や職場環境を短時間で伝えられる非常に効果的なツールなのです。

【応募が増える会社の採用動画の特徴】

1. 働く人の「本音」が見える

応募が増える会社の動画には、必ずと言っていいほど社員のリアルな声が入っています。

・入社した理由
・仕事のやりがい
・大変だったこと
・会社の好きなところ

こうした本音は求職者に大きな安心感を与えます。

反対に、社長の話ばかりの動画は視聴者との距離が生まれやすくなります。

求職者が知りたいのは経営理念だけではありません。

「実際に働く人がどう感じているのか」なのです。

〈長野県の事例〉
例えば長野市の製造業では、20代社員が「最初は工具の名前も分からなかったけど、先輩が毎日横について教えてくれた」と話すシーンを入れたことで、未経験応募が前年の約1.8倍に増加しました。
“リアルな成長ストーリー”がそのまま応募動機につながった好例です。

2. 良い部分だけを見せない

採用動画で失敗する会社の多くは、良いことばかりを伝えています。

しかし求職者は意外と敏感です。

完璧すぎる動画は逆に不信感を与えてしまうことがあります。

例えば、

「繁忙期は忙しい」
「覚えることは多い」
「最初は大変だった」

といった部分も正直に伝えることで信頼感が生まれます。

結果としてミスマッチが減り、定着率向上にもつながります。

〈長野県の事例〉
松本市の建設会社では「夏場の現場は正直かなり暑いです」と社員が笑いながら話すシーンをそのまま採用。
その結果、応募者から「正直に話してくれて安心した」という声が増え、面接辞退率が大幅に減少しました。

3. 職場の雰囲気が伝わる

採用動画は会社紹介動画ではありません。

重要なのは働く環境を見せることです。

・社員同士の会話
・休憩時間の様子
・仕事中の表情
・社内イベント

こうした日常風景があることで求職者は入社後をイメージしやすくなります。

〈長野県の事例〉
上田市の介護施設では、昼休みにスタッフ同士が談笑しながらお弁当を食べているシーンをそのまま撮影。
「人間関係が良さそう」という印象が強まり、県外からの応募も増加しました。

【応募が増えない会社の採用動画の特徴】

1. 会社案内になっている

創業年数や事業内容、設備紹介ばかりの動画は採用動画としては弱くなります。

もちろん企業情報も大切ですが、求職者が知りたいのは「自分が働く未来」です。

企業紹介と採用動画は似ているようで目的が異なります。

〈長野県の事例〉
ある長野市の企業では、工場設備の紹介を中心にした動画を制作したものの応募はほぼ変化なし。
その後、社員インタビュー中心に作り直したところ応募数が約2倍に増加しました。

2. 映像がきれいなだけ

映像制作会社として少し厳しい言い方をすると、映像の美しさだけでは応募は増えません。

映画のような映像よりも、

「誰が働いているのか」
「どんな雰囲気なのか」

が伝わることの方が重要です。

採用動画は作品ではなく採用ツールです。

3. ターゲットが曖昧

誰に向けて採用するのかが明確でない動画も成果が出にくい傾向があります。

新卒向けなのか。
中途採用向けなのか。
未経験者向けなのか。

ターゲットを明確にすることで、動画の内容や見せ方も変わります。

【長野県の企業こそ採用動画を活用するべき理由】

長野県では少子高齢化や人口流出の影響もあり、多くの企業が採用に課題を抱えています。

一方で、都市部の求職者の中には

「自然豊かな環境で働きたい」
「地方移住を考えている」

という人も増えています。

採用動画は、長野県ならではの働き方や暮らし方まで伝えられる強力なツールです。

職場だけでなく地域の魅力も発信することで、県外からの応募獲得につながる可能性があります。

【採用動画は「応募数」だけでなく「質」も変える】

採用動画の本当の価値は応募数だけではありません。

動画を見て応募する人は会社への理解度が高くなります。

そのため、

・面接時のミスマッチが減る
・入社後のギャップが少ない
・離職率が下がる

という効果も期待できます。

採用コストを抑えながら、より良い人材との出会いを増やせるのです。

【まとめ】

採用動画で応募が増える会社と増えない会社の違いは、映像の豪華さではありません。

求職者が知りたい情報を正しく伝えているかどうかです。

社員のリアルな声。
職場の雰囲気。
仕事のやりがい。
時には大変な部分も含めた正直な情報。

これらを映像で伝えることで、応募数だけでなく採用の質も向上します。

長野県で採用に課題を抱えている企業様は、一度採用動画の活用を検討してみてはいかがでしょうか。

Sakaeでは長野県を中心に、企業の魅力や働く人の想いが伝わる採用動画制作を行っています。求人応募数の向上や採用ブランディングをご検討中の企業様はお気軽にご相談ください。

【FAQ】

Q. 採用動画の長さはどれくらいが効果的ですか？
A. 一般的には2〜5分程度がおすすめです。SNS用の短尺動画と組み合わせることでさらに効果が高まります。

Q. 採用動画を制作すると応募数は必ず増えますか？
A. 必ず増えるとは限りませんが、会社の魅力や職場環境が適切に伝わることで応募率向上が期待できます。

Q. 採用動画の制作費用はどれくらいですか？
A. 内容や撮影日数によって異なりますが、長野県では10万円〜50万円程度が一般的な相場です。

Q. 小規模企業でも採用動画は必要ですか？
A. むしろ中小企業や個人店、地方企業ほど効果的です。知名度が低くても職場の魅力を映像で伝えられます。

Q. 社員がカメラに慣れていなくても大丈夫ですか？
A. 問題ありません。自然な会話や普段の仕事風景を撮影することで、かえってリアルな魅力が伝わります。

Q. 採用動画はどこで活用できますか？
A. 自社ホームページ、求人サイト、YouTube、Instagram、TikTok、会社説明会など幅広く活用できます。

Q. 動画と写真、どちらが採用に効果的ですか？
A. それぞれ役割が異なります。職場の雰囲気や人柄を伝えるなら動画、詳細情報を伝えるなら写真が有効です。

Q. 採用動画の撮影にはどれくらい時間がかかりますか？
A. 規模によりますが、半日〜1日程度の撮影で制作できるケースが多いです。

Q. 求人広告と採用動画を併用するメリットはありますか？
A. あります。求人広告で興味を持った求職者が動画を見ることで応募率向上が期待できます。

Q. 長野県内全域で撮影可能ですか？
A. はい。長野市、須坂市、千曲市、上田市、松本市、佐久市など長野県全域で対応可能です。